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ASESORAMIENTO LABORAL

Análisis de la situación laboral de la empresa.
Planificación laboral y sugerencia de alternativas.
Confección de contratos, seguros sociales y nóminas.
Regulaciones de empleo.
Representación de la empresa ante Administración laboral (inspecciones, recursos, etc...) y ante la Administración de justicia.
Consultoría Laboral.
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